勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民關(guān)于解聘相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的來信 來信時(shí)間：2024-02-26 回復(fù)時(shí)間：2024-02-29 感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持！ |
人社部的回復(fù)就有意思了，通篇只是列了幾個(gè)勞動(dòng)合同法條文作為回復(fù)內(nèi)容，會(huì)讓人覺得人社部的回復(fù)不夠直接。
解讀：按照人社部的回應(yīng)，公司不僅僅是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更是要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也即賠償金。
首先，人社部回復(fù)的第一段直接拋出勞動(dòng)合同法第14條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，即公司與員工簽了2次固定期限合同后，就要簽無固定期限勞動(dòng)合同了（除非員工自己愿意簽固定合同）。網(wǎng)民并未問2次合同后該怎么簽合同，人社部為什么要在回復(fù)中列出該規(guī)定？顯然是要為最終的回復(fù)結(jié)論作鋪墊，也就是簽了2次固定期限勞動(dòng)合同后，單位單方終止不續(xù)簽是否違法。
然后，人社部在回復(fù)的第二段中告知該網(wǎng)民依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，公司終止固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且列出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。
注意，如果人社部認(rèn)為僅僅是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，回復(fù)應(yīng)該到第二段就結(jié)束了，也根本無需提勞動(dòng)合同法第14條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定（即回復(fù)的第一段）。但緊接著人社部在回復(fù)的第三段又列出《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>
結(jié)合人社部三段回復(fù)內(nèi)容，人社部針對(duì)該網(wǎng)民咨詢問題“2021年開始與單位進(jìn)行一年一簽的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在2024年單位決定解聘不再續(xù)簽”的答案顯然是：單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金（2N）！這也是目前司法實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)（上海除外）。比如：
《北京高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》（京高法發(fā)[2017]142號(hào)）16、二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者主張用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，是否支持？
……用人單位在二次固定期限勞動(dòng)合同到期后直接發(fā)出終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知，不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)之規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。勞動(dòng)者主張用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，應(yīng)予支持。
《湖北省審理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（一）》（鄂人社發(fā)〔2024〕7號(hào)）十、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。用人單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，仲裁委員會(huì)予以支持。
廣東（2023）粵01民終32127、32128號(hào)判決：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“......有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”羅遜與公司已簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)上述法律規(guī)定，公司應(yīng)與羅遜續(xù)訂勞動(dòng)合同，......公司未與羅遜協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系即單方通知羅遜終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向羅遜支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
吉林高院（2023）吉民再338號(hào)：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位與勞動(dòng)者又續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違反上述規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
