每年的下半年，都是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，初入社會(huì)的應(yīng)屆生們面對(duì)海量的招聘信息應(yīng)該如何選擇?現(xiàn)在的社會(huì)非常復(fù)雜，而初出象牙塔的大學(xué)生們就像一張白紙，非常單純，在選擇工作和公司的時(shí)候，非常困惑，很容易進(jìn)入招聘陷阱中。拉薩招聘網(wǎng)為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的道路上可以順利的找到稱心的工作，根據(jù)我們求職面試經(jīng)驗(yàn)，為大家總結(jié)了一下招聘陷阱供大家參考。
1、傳銷陷阱
剛畢業(yè)的應(yīng)屆生在求職過程中缺少一定的判斷能力，所以很容易被傳銷組織所欺騙，進(jìn)入傳銷陷阱中。我國傳銷組織一般分布在南方和北方，并且南北兩方在“挖陷阱”時(shí)，設(shè)計(jì)的手法不同，但是所達(dá)到的目的都是一致的。傳銷陷阱都是以“拉人頭”的方式，在異地進(jìn)行邀約，進(jìn)入傳銷組織之后，就會(huì)給進(jìn)入組織的人員進(jìn)行“洗腦”，對(duì)人身、精神以及資金等方面進(jìn)行控制。由于應(yīng)屆生都是剛?cè)肷鐣?huì)的，非常單純，所以陷入傳銷陷阱中的，都是大學(xué)生居多，并且還是層層制造陷阱，或許身邊的朋友就已經(jīng)陷入了傳銷陷阱中，并拉你下水，防不勝防。因此，建議廣大應(yīng)屆生們，盡量選擇校園招聘，或者正規(guī)的招聘平臺(tái)進(jìn)行求職，比如海投網(wǎng)等，為后面的應(yīng)屆生招聘獲得保障。
2、收費(fèi)陷阱
有一些用人單位或者公司企業(yè)在對(duì)應(yīng)屆生招聘面試之后，會(huì)要求大家進(jìn)行體檢，之后才能上崗工作，而這種要求也比較普遍，很多企業(yè)也都會(huì)每年為職工們安排體檢，確保大家的身體健康。但是，部分用人單位在為招聘的應(yīng)屆生安排體檢的同時(shí)，不僅指定醫(yī)院和醫(yī)生，甚至還要求應(yīng)屆生們自行繳費(fèi)，而這就是所謂的“收費(fèi)陷阱”。如果大家在應(yīng)屆生招聘和面試過程中，對(duì)方要求繳納各種不合理的費(fèi)用，就要提高警惕了!
3、合同陷阱
現(xiàn)代大學(xué)生的法律意識(shí)比較薄弱，而一些不正規(guī)的用人單位就看中了這一點(diǎn)，并掌握應(yīng)屆生的心理需求，在招聘和面試的過程中進(jìn)行欺騙，一旦應(yīng)屆生們進(jìn)入陷阱，就會(huì)任人宰割。那么，這個(gè)陷阱一般就會(huì)出現(xiàn)在合同上，稱為“合同陷阱”，用人單位會(huì)在合同中動(dòng)手腳，比如實(shí)習(xí)期管理、薪資待遇等方面，制定的合同與求職人員的期望不符，甚至不利于求職方。當(dāng)應(yīng)屆生在工作過程中發(fā)現(xiàn)了合同中不符合要求的規(guī)定，或者說用人單位發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)定，即使應(yīng)屆生被用人單位所辭退，法律方面也無法保護(hù)應(yīng)屆生的權(quán)益。
因此，應(yīng)屆生在求職、招聘、面試的過程中，一定要擦亮眼睛，正確的判斷和選擇用人單位。在很多招聘平臺(tái)或者校園招聘中，都會(huì)在自身的求職經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，為應(yīng)屆生總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，所以大家在求職的過程中，應(yīng)該多多參考這些求職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己會(huì)有很大的幫助!
