近日，西藏天惠人力資源管理發(fā)展有限公司組織全體員工召開學習會，傳達學習投資公司2022年第三次黨委理論學習中心組會議精神和集團公司黨風廉政建設(shè)工作專題會議精神。對當前工作中存在的問題進行梳理和剖析,對下部工作進行了全面部署。
會議集中傳達學習了《習近平總書記參加十三屆全國人大五次會議內(nèi)蒙古代表團審議時會議講話精神》《中央生態(tài)環(huán)境保護督查整改工作辦法》《習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話精神》《自治區(qū)紀委通報三起違反中央八項規(guī)定精神典型案例》《習近平總書記在十九屆中央紀律六次全會上的重要講話精神》《王君正書記在區(qū)紀委十屆二次全會上講話精神》等文件精神。
會議指出：在全區(qū)上下深入學習黨的十九屆六中全會精神和自治區(qū)第十次黨代會精神之際，公司要樹立一盤棋的思想，聚焦抓好“四件大事”，實現(xiàn)“四個確?！?，著力推進“四個創(chuàng)建”，努力做到“四個走在前列”，堅決貫徹執(zhí)行自治區(qū)國資委、藏建集團和投資公司各項工作要求，堅持問題導(dǎo)向、堅持求真務(wù)實、堅持自我革新，持續(xù)深入將改進作風、狠抓落實和公司重點任務(wù)緊密結(jié)合，推動人力資源建設(shè)呈現(xiàn)新面貌、展示新氣象。
會議要求：下一步，公司要把改進作風狠抓落實工作從嚴從實抓下去，為公司發(fā)展全面的保障和有力的支撐。一是著力抓理論學習。注重系統(tǒng)學習，將學習習近平新時代中國特色社會主義思想納入每周例會學習的重要內(nèi)容，在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，增強學習的系統(tǒng)性，做到深學深悟、常學常新，不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的理解和把握。注重深入學習。組織方式多樣、內(nèi)容豐富、員工喜聞樂見的集中學習，充分用好手中書本，反復(fù)研學《黨章》內(nèi)容，系統(tǒng)領(lǐng)會《條例》論述，時刻謹記《準則》要求，全面掌握黨的基本方針、基本規(guī)定、基本方法，自覺運用學習成果指導(dǎo)工作實踐。注重關(guān)聯(lián)學習。堅定用新理念引領(lǐng)人力資源工作。體悟習近平新時代中國特色社會主義思想對人力資源工作發(fā)展提出的要求，積極學習研究人力資源新知識和新要求，自覺將公司建設(shè)和建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新西藏聯(lián)系起來，推進上級重大決策部署的落地見效。
二是著力抓制度建設(shè)。建立健全符合公司實際的規(guī)章制度，實現(xiàn)科學管理，使每一項工作做到有規(guī)可依，有章可循，降低企業(yè)風險，提高工作效率。發(fā)揮績效考核的積極作用，梳理各部門職位、崗位職責、流程管理等，對標對表，保證業(yè)務(wù)部門開展工作更有目標和方向。完善員工激勵機制，制定等級工資，薪酬激勵，增強員工的主人翁責任感和歸屬感。完善工作督導(dǎo)機制，規(guī)范督促檢查的工作流程，實現(xiàn)對重大決策部署貫徹落實的全過程、動態(tài)化管理。建立督辦事項工作臺帳，制訂任務(wù)分解表和落實路線圖，定目標任務(wù)、定落實措施、定完成時限、定責任領(lǐng)導(dǎo)、定責任部門，加強跟蹤督辦，直至銷號結(jié)賬。
三是要著力抓服務(wù)提升。提升隊伍能力素質(zhì)。持續(xù)強化專業(yè)化員工隊伍建設(shè)，圍繞推進人力資源建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展目標，大力提升員工隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)；持續(xù)強化主動擔當意識，努力培養(yǎng)一批能下“深水”、善作善成的員工隊伍，充分發(fā)揮年輕干部積極性，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)員工隊伍。密切聯(lián)系群眾。堅持黨的群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去，充分發(fā)揮人力資源的作用，為農(nóng)牧民、為殘疾人、貧困戶解決就業(yè)問題，解決群眾的操心事、煩心事、揪心事?！ ?/span>
四是著力抓榜樣宣傳。通過加大企業(yè)宣傳力度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造市場良好口碑，拓展更大的市場空間。主動對標對表“六個表率”，通過微信公眾號、網(wǎng)站、信息簡報等，對單位兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，狠抓落實、敢于擔當?shù)膯T工進行大力宣傳，充分發(fā)揮榜樣的力量，發(fā)揮黨員干部的表率作用。對那些碌碌無為、慵懶散漫、違紀違規(guī)的員工進行及時的批評和處理，努力營造“崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻”的工作氛圍。
