為有效履行防范化解重大安全風險、應(yīng)對處置各類災(zāi)害事故的職責使命，根據(jù)林芝市區(qū)兩級森林消防員招聘項目招錄目標，作為承辦單位，天惠人力全程把控項目進度，結(jié)合項目開展實際情況，分兩批次高效完成30名消防員的招錄工作。首批次于4月23日完成體測、面試，錄用14人，到崗率100%。
6月中旬啟動第二批次招聘、體測及面試工作，已順利實施完成，參與人數(shù)18人，通過考核16人。圍繞森林消防崗位適應(yīng)性測試項目及考核標準，科學設(shè)計立定跳遠、俯臥撐、負重登四樓、100米跑、1000米跑5項體能測試，面試環(huán)節(jié)，考核重點為應(yīng)急反應(yīng)能力、團隊協(xié)作意識、職業(yè)穩(wěn)定性。全面考察考生爆發(fā)力、耐力及應(yīng)急處置能力，篩選出體能、心理素質(zhì)達標且適應(yīng)高海拔作業(yè)的候選人。
目前，兩批次共完成30人招錄（含首批次14人），達成項目100%交付目標，人員結(jié)構(gòu)符合林芝市森林消防支隊崗位需求，為區(qū)域森林防火體系注入專業(yè)力量，獲相關(guān)部門高度認可，彰顯了天惠人力在公共服務(wù)領(lǐng)域的人力資源解決方案能力。
后續(xù)，天惠人力將啟動人才庫建設(shè)，將未錄用但表現(xiàn)優(yōu)異者納入應(yīng)急人才儲備庫，建立“森林消防人才專項招募通道”，定期補充后備力量。同時進行項目復(fù)盤，總結(jié)招錄經(jīng)驗，優(yōu)化偏遠地區(qū)特殊崗位招聘流程。形成《高海拔地區(qū)應(yīng)急崗位招聘標準化手冊》。以“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、助力全區(qū)就業(yè)”為宗旨、錨定解決就業(yè)工作“兩難”目標，齊心協(xié)力促就業(yè)，全力以赴保民生，主動承擔社會責任，扛牢國企擔當，積極對接市場需求，摸清底數(shù)，建立企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫，推動勞動力信息和企業(yè)崗位需求大數(shù)據(jù)精準匹配，為用工單位提供高水準的人力資源解決方案及配套服務(wù)。
